役員紹介

30歳で3代目CEOに就任した際、ほんとうに多くの人々が私を支えてくれました。春日井に“利他の精神”で創業した初代。実績と信頼を積み上げてくれた先代。多くのお仕事をくださったお客様。協力してくださるパートナー企業様。人間関係はNAGAKENの宝そのもの。世界を見渡せば、人類の危機ともいうべき課題が山積しています。皆様が愛してくださるNAGAKENが、皆様と地域と発展しつづけられるようNAGAKENを成長させていく。それが私の皆様への、何よりのご恩返しです。

NAGAKENに入る前は、土木の監督として13年間現場を飛び回っていました。初めての転職では、財務・総務・人事と営業支援を担当。ここでは経営管理をはじめ多くのことを学ばせて頂きました。NAGAKENに入る決めては、永草社長の人柄と情熱です。初めて会ったその場で惚れ込み、勢いで入社を決めました。現在は、開発事業部の責任者と土木事業部・建築事業部・不動産再生事業部の統括を担当。社員教育にも力を注いでいて、近い将来NAGAKENを支えてくれる経営能力を持った人材を育てています。

以前は準大手ゼネコンで、建築現場の施工管理を30年ほど担当していました。そこで一緒に働いていた後輩が先にNAGAKENに入社し、声を掛けられたことが入社のきっかけになっています。現在は取締役 名古屋支店長兼建築事業部長として、名古屋支店の専任監理技術者及び建築事業全般の統括業務を担当。「まだない景色をつくれ。」という経営理念のもと、建設コスト高騰で新規建設が滞っている建物用途や規模の建物の課題解決を行い、安定した利益を常に出せるようにし、会社の発展に寄与します。

NAGAKENがある愛知県春日井市内の同業他社で営業部長をしていたところ、オファーがあり入社。現在は土木事業部長をしています。土木工事の施工がメインの業務で、NAGAKENの新規事業である「保護猫オフィス」も担当。猫を適切に保護しながら、そこで働く人も癒されるオフィスを目指します。NAGAKENの良いところは、全員が主体性を持っているところ。今後はより一層、それぞれの強みを活かし、弱みを補い合えるスペシャリスト集団となれるよう、成長していきたいです。

1993年にさくら銀行（現 三井住友銀行）に入社して以来、約30年間銀行員として働いてきました。幅広い業務を経験し、前職の野村信託銀行では、人事・審査の担当役員に就任。永草社長の将来ビジョンのスケールの大きさに惹きつけられ、入社を決意しました。今はCFOとして、財務企画・資金調達等、ファイナンス全般を担当しています。また、これまでの経験を活かして、M&Aや経営戦略、人事戦略等、経営管理業務全般など、仕事に垣根を設けず会社の成長に貢献していきたいです。

物流会社・医療機器メーカーで管理系の責任者を担当していました。永草社長との面接では「何がしたいか」を聞かれたことが印象的でした。「M&Aによってグループインした会社で、社長になりたいです」と言ったら採用いただけました。現在は、経営企画として、グループインした会社やNAGAKENの新規事業の支援をそれぞれ複数担当。ほかにも、管理部の人事・労務・経理・法務を担当しています。今後は、グループイン企業の取りまとめにも注力していきたいです。

永賢組創業者の孫として育ち、内装工事の施工管理や職人として約10年間働いていました。その後、弟に誘われ「ナガケン不動産」へ入社。合併するタイミングで永賢組へ入りました。現在は新規事業開発室にて、リニューアル工事をメインに担当。建物の寿命延長や価値を高め、清掃全般を行うことでトラブルを未然に防ぎ、日々の生活のサポートを行っています。目指すは、5年で売り上げ10倍。人との出会いを大切に、関わって頂けた皆さまが幸福になることが目標です。

私と永草社長は同い年で、もともとは経営者勉強会の仲間でした。当時NAGAKENは今よりも小規模でしたが、桁外れの行動力で、会社と自分を急成長させていく姿を間近で見てきました。外部からサポートに入らせてもらいながら、2024年に私がやっていた会社をNAGAKENに譲渡。そのタイミングで取締役としてジョインしました。たくさん挑戦できる環境で、ワクワク仕事させてもらってます。今後「どうしてもNAGAKENグループに入りたい！」という人が殺到するような会社になったら嬉しいです。

定年になるまでは、名古屋にある総合建築会社で働いていました。そこで現場管理を19年間、その後の20年間は、積算部課長や常務執行役員を任されていました。退職後、NAGAKENに面接してもらえることになり「ここで働いてみたいな」と思ったことをよく覚えています。現在、中堅クラスのゼネコンでは「積算事務所」をつかう会社が増えていますが、NAGAKENでは自社で概算見積の拾い出し・内訳を作成。他社との違いをアピールしています。また、新規協力業者の発掘にも注力しています。

もともと中古車情報を扱う会社に24年間いて、経営戦略やM&Aなどの業務を担当していました。永草社長のこれまでの苦労や努力、この先10年で必ず1000億円規模を達成する！という情熱など、ベンチャー魂に感銘を受け、一緒に夢を実現したいと2024年にNAGAKENにジョイン。執行役員という立場で、成長戦略や経営計画の策定、広告宣伝といったPR活動の責任者をしています。また、グループ会社である家事代行サービスの㈱デイジーの社長も拝命し、更なる挑戦の日々が続いています。

もともと、不動産会社に関わる仕事をしていました。そこでの知人に誘われて、NAGAKENに入社。会社の資産管理、不動産の仲介を主に担当しています。契約書の作成、見直し、市場調査など、路線価にはない見方を行うことで、今できる最大の利益を貢献。近隣地域だけでなく、不動産の問題を抱えている方皆さまに頼っていただけるよう、いいことも悪いことも正直にお伝えしながら、新しい不動産再生の形を探ります。

前職は、店舗設計内装会社を経営していました。そのときの案件でNAGAKENとは取引先でしたが、社風や、社長をはじめとする経営幹部メンバーに魅力を感じて入社することに。現在は、九州永賢組の所長として、主に営業を担当しています。また、新規顧客開拓や協力会社の開拓、組織マネージメントなども行っています。今後の目標は、九州永賢組を支社化かグループ会社化し、独立した組織にすること。数多くある建設会社の中でも常識にとらわれず、新しい独自のスタイルを築いていきます。

土木関係の仕事に30年以上携わり、公共工事では国、県、市と大型工事を。民間工事では、開発工事から舗装工事と、官民問わず多数経験してきました。特に民間では、土壌汚染の対策工事といった、数億単位の大型工事もいくつか経験しています。NAGAKENへの入社の経緯は、永草社長含む経営陣の人柄に惹かれたこと。現在は、環境ソリューション事業として、解体、土壌汚染対策工事を新規に立ち上げ。全国にネットワークを広げて仕事を拡大しています。仕事も遊びも、やるならとことん、というポリシーです。

30年に渡りスーパーゼネコンに勤務していて、50歳のタイミングで、自分の可能性を探るべく転職エージェントに登録。そこで声を掛けられたのがNAGAKENです。NAGAKENは愛知の会社ですが、私が東京事業所 建設事業部 部長となって東京に拠点を置き、ゼロからスタートをするつもりで、日々営業活動を行っています。今後の目標は、東京でも当たり前のようにNAGAKENの文字を目にしたり、誰もが知っている、一緒に仕事がしたい、と思われるようなゼネコンになることです。

10少子化や建築費の高騰などによって縮小していく住宅市場。そんななかでも非住宅の木造化・木質化は、成長市場ということで可能性を感じていたところ、NAGAKENから声が掛かり入社することに。現在は、木造で建てる事務所や倉庫、店舗などのご提案をしています。木造建築は単なる「工法」ではなく、高性能でぬくもりある快適な空間のをお届けできるうえに、コストメリットも大きいサスティナブルな建築。今後も、木の力で地域に誇れる新しい景色をつくり、お客さまのお役に立てるよう努力していきます。

父が鹿児島市で土木建設業を経営していたので、現場実務を担当し、父の急逝後には経営を担っていました。会社を閉鎖してからは、福岡市の建設コンサルタント業で、橋梁等構造物調査を11年経験。転職活動中に声を掛けてもらい、社長のビジョンに感銘を受け、NAGAKENに入社しました。入社後、NAGAKENとして初めての橋梁等構造物調査の新規事業の立ち上げを担当。調査1件あたりの売上高は決して多くなく、1人あたりの年間出来高も同様ですが、競合に勝る品質と誠実な対応を心がけ、利益率の高い事業を目指します。

永草社長は高校の同級生でした。もともと私は約12年間、愛知県のデベロッパーで木造住宅の現場監督を担当。累計で250棟ほどの住宅を管理しましたが、現場だけではなく、設計業務にも挑戦してみたいと考えるように。そのタイミングで永草社長に思いを伝えて、NAGAKENに入社。「医師が薦める家づくり」という、健康的な住宅の設計及び現場管理をメインに、改修工事も行っています。改修工事は住宅、非住宅問わず対応。誰もが心身ともに健康で、充実した暮らしを送れる環境を、建築の力で実現します。

もともとは電機メーカーで、ナショナルセキュリティに関する事業や、経営企画部門でのM&A事業拡大の検討に従事。その後は、M&Aで事業を拡大する介護保育事業会社にて、M&A後の事業統合業務を担当していました。自身が経験してきた知識と経験を活用してもらえたらという思いで、NAGAKENに入社。M&Aを通じた事業拡大、ならびに事業統合プロセスを経て、グループ会社の経営の安定化と企業成長を、裏方としてサポートしています。今後は、全国の仲間たちと志を一つにし、さらなる成長を目指します。

大学卒業後、大手学習塾で塾講師として20年以上指導してきました。教えることは好きでしたが、授業内の指導だけでは限界を感じ、周りから「塾らしくない」と言われる新しい企画に積極的に挑戦。そんなときに出会ったのが「100万人のクラシックライブ」でした。本物を伝えて人と人をつなぐ活動に共感し、活動を応援していたところ、愛知県内で最も社会貢献活動が積極的なNAGAKENを知り、思い切って飛び込むことに。人と企業と社会をつなぎ、事業拡大と社会貢献の両軸の向上を目指します。

以前は、保険会社で営業を担当していました。転職エージェントの方から「人事をやってみませんか？」とオファーを頂き、人事にチャレンジしてみることに。面接では、自身の体調のことや、家族のことなど、いろいろと気を遣ってもらい「こんなに人に優しくなれる会社はそうそうないな」と、半分騙されたような気持ちで入社しました。いざ入ってみたら、皆さんそのままの人柄で安心しました。今は人材開発部 室長としてNAGAKENグループ全体の採用責任者を担当中。将来は馬主になることが夢です。

私は愛知県名古屋市で生まれ、高校まではスラムダンクに影響を受けて、バスケに打ち込んでいました。不動産管理会社の役員を退任したあとは、永草社長の魅力に惹かれてNAGAKENに入社。現在の担当業務は、銀行対応、キャッシュフロー管理、財務企画・資金調達など、ファイナンス全般にわたります。また、M&Aのプロジェクトも担当。会社の財務状況を健全に保ち、成長を支えるための戦略を立ててるべく、皆さんと協力しながら、より良い成果を目指して日々努力しています。

入社のきっかけは、先輩がNAGAKENに在籍していて「俺のチームをつくるから来てくれ」と声をかけてもらったことです。以前、子育てと介護が同時にやってきて『子育て世代の地域からの孤立感』を強く感じたことがあり、そんな状況をどうにかしたいという思いから、『地域のハブになるこども園』をプロデュース・設計する【こども事業】をスタート。ほかにも『地域を元気にする工場』や『最良の瞬間を体験する老人ホーム』など、地域に変革をもたらす設計を目指しています。

約20年間、環境調査に携わり、主に水質や土壌成分の分析や品質管理に従事してきました。転職を考えたとき「環境調査はもういいかな」とも思いましたが、面接時にやっぱり好きだなと実感。世の中に貢献できることがまだあるではないかと気付き、入社しました。現在は、NAGAKENのグループ会社である環境理化株式会社 取締役社長を務めています。会社責任者としての業務をはじめ、分析者として水や土壌などの検査、現場調査者として工場や河川での採水など、さまざまな姿で仕事をしています。

もともと中古車情報を扱う会社に24年間いて、経営戦略やM&Aなどの業務を担当していました。永草社長のこれまでの苦労や努力、この先10年で必ず1000億円規模を達成する！という情熱など、ベンチャー魂に感銘を受け、一緒に夢を実現したいと2024年にNAGAKENにジョイン。執行役員という立場で、成長戦略や経営計画の策定、広告宣伝といったPR活動の責任者をしています。また、グループ会社である家事代行サービスの㈱デイジーの社長も拝命し、更なる挑戦の日々が続いています。

大脇建設は岐阜県の会社なので、愛知県の会社であるNAGAKENのことは詳しく知りませんでした。しかし、グループインのお声掛けをいただき、深く知っていくうちに「永草社長に、ぜひお願いしたい」と強く感じるように。グループインは、社長である私にとっての上司が生まれること。それならば、人間力に溢れ、自分自身が尊敬できるような人を選びたい。また、大脇建設の考え方にある「社員を大切にする」という点がNAGAKENの考え方と共通していたのも大きな決め手になりました。